辞职老板拖着不让走

如果老板在劳动者提出辞职后，恶意拖延离职手续，劳动者完全可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。老板若拖延离职手续，劳动者可以协商、申请调解或仲裁，依据《劳动合同法》保障自己的合法权益不受侵害。
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从法律角度，建议劳动者首先与老板协商，明确离职意愿及时间；若协商无果，可向当地劳动监察部门申请调解；若调解不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、辞职信、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助。
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除了提前三十日书面通知，劳动者合法离职的方式还有：在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。具体操作需根据劳动合同约定及法律规定执行。