公司没有工作安排，如何处理？

公司未安排工作也未解雇，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，公司需履行劳动合同，否则员工有权维权。长期无工作安排且未处理，可能影响员工权益及职业发展。
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公司不安排工作可这样处理：1.向劳动保障监察投诉，快速介入调查；2.申请劳动仲裁，要求履行合同或赔偿；3.如仲裁不满，向法院起诉，维护自身权益。各步骤需准备相应证据，如合同、工作记录等。
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处理方式有投诉劳动保障监察、申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但效力有限，仲裁较正式且有一定约束力，诉讼则是最终手段，耗时但权威。