心脏病突发，员工这种情况算工伤吗？

心脏病突发是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，若心脏病发在工作时间、场所内或因工作原因，或工作前后在工作场所做预备、收尾工作时发生，可能构成工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此类问题需依具体情况判断。若满足工伤条件，应申请工伤认定；若不满足，可考虑按疾病处理。选择处理方式时，需根据心脏病发作的时间、地点及与工作关联性来决定。
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心脏病突发是否工伤需判断。操作如下：1.若在工作时间、场所内因工作原因突发，立即报告单位并申请工伤认定；2.若工作前后在工作场所做预备、收尾工作时突发，同样申请工伤认定；3.若不满足上述条件，按普通疾病处理，享受医疗保险待遇。