未工作满一个月的员工，公司可以不给他们发工资吗？

公司不能不给未满一个月员工发工资。《劳动合同法》规定，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令和赔偿金。不及时处理，公司可能需支付额外的赔偿金，损害企业声誉。
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公司必须发工资。1.如公司拒发工资，员工首先应与公司沟通，明确原因并要求解决。2.若沟通无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据。3.若投诉未能解决问题，员工可进一步向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
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公司应按时发工资，如遇纠纷可通过投诉或仲裁解决。选择处理方式时，应考虑效率与公正性。投诉快速直接，适用于明确违规情况；仲裁则更正式，适用于复杂争议。