您可能还想了解公司是否必须严格按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在工作日、休息日或法定节假日加班时，必须支付相应的加班工资，分别是至少一点五倍、双倍和三倍。这意味着，公司不能随意拒绝支付加班费，否则将违反《劳动法》第四十四条的规定，劳动者有权要求公司补发加班费或采取其他法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司不支付加班费，您可以通过以下途径解决：首先，与公司人力资源部门沟通，明确要求补发加班费；其次，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不支付加班费将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付加班费及赔偿金等。同时，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补发加班费并承担相应法律责任。因此，公司应严格遵守《劳动法》规定，确保按时足额支付加班费。
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