临时工超过60岁可以辞退不

超过60岁的临时工在某些情况下可以辞退。依据《劳动合同法》等规定，符合法定情形即可辞退，但需注意若劳动者在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，则不能以裁员或非过失性方式辞退。不及时处理可能导致违法解除，需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可依法辞退60岁以上临时工。具体操作：1. 确认是否符合法定辞退情形，如严重违反规章制度；2. 若符合，与劳动者沟通协商，尽量达成一致；3. 注意避免在劳动者符合特殊保护条件时采取裁员或非过失性辞退；4. 如需裁员，确保程序合法，支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退60岁以上临时工需依法进行，方式有协商、裁员等。选择处理方式时，应优先考虑是否符合法律规定，避免违法解除。若劳动者符合特殊保护条件，则应采取其他合法措施，如协商退休或调整岗位。