劳动仲裁期间公司不发上月工资

您在劳动仲裁期间遭遇公司停发所有福利的情况，这进一步侵害了您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬及福利。劳动仲裁裁决出台前，若公司停发福利，您可在劳动仲裁申请中一并提及，要求恢复福利并发放欠付工资。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可依据《民事诉讼法》向当地基层法院申请强制执行，确保自身权益得到维护。
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从法律角度，公司劳动仲裁期间不发工资的行为将承担以下法律后果：一是劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付欠付工资及相应赔偿；二是劳动仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付义务的，劳动者可向法院申请强制执行；三是公司可能因违反《劳动法》相关规定，面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付赔偿金等。
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若公司在劳动仲裁期间降低您的薪资待遇，您可采取以下措施：首先，收集薪资降低的证据，如工资单、银行流水等；其次，若劳动仲裁尚未结束，可在仲裁申请中增加薪资恢复请求；若仲裁已结束但公司未履行，且薪资降低行为发生在裁决生效后，您可再次申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司恢复薪资并支付差额部分。