合伙工作中一人受伤住院，另一方的责任是什么

首先，合伙工作中一人受伤住院，另一方（即合伙企业或雇主）需承担工伤赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤员工负有赔偿责任，需自事故伤害起30日内提出工伤认定申请，确保受伤员工享受停工留薪待遇。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿费用。
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合伙工作受伤处理：1.立即救治并申报工伤；2.依据《工伤保险条例》，雇主需承担医疗费用及停工留薪待遇；3.若未认定为工伤，需协商或诉讼解决赔偿。具体操作包括：及时送医、准备工伤认定材料、与受伤员工或家属沟通赔偿事宜，若无法达成一致，则考虑法律途径解决。
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首先，合伙工作中一人受伤，常见处理方式包括：1）及时申报工伤；2）承担医疗费用；3）支付停工留薪期间的工资福利。其次，应依据《工伤保险条例》规定，立即向社保行政部门提出工伤认定申请，并承担受伤员工的治疗费用及停工留薪期的薪资，以避免法律风险和额外费用。