员工请假超假怎么处理

员工超假需按公司规定处理，违法超假可依法追究。依据《劳动法》等相关法律，单位有权制定请假制度，超假或违法超假将影响工作进度和团队协作，严重者可致劳动合同解除或法律追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工超假，可依据公司制度采取多种措施。常见方式有：扣罚工资、警告处分、按旷工处理等。选择时，需根据超假原因、时长及对公司影响综合考虑，确保处理公正合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工超假需处理。具体操作：1. 明确超假原因，判断是否合理；2. 依据公司制度，给予相应处罚，如扣工资、警告等；3. 若超假严重影响工作，可考虑解除劳动合同；4. 全程需确保处理合法，避免法律风险。